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지방공기업평가원 연구위원(타당성 검토) 신규채용 공고
사무국    (2020-10-16 10:08)   
  


지방공기업평가원 연구위원(타당성 검토) 신규채용 공고



「최고의 지방공기업 전문지원기관」을 지향하는 지방공기업평가원에서 다음과 같이 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 방식으로 신규직원을 채용하고자 하오니, 성실하고 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다.
※ 근거 : 지방공기업평가원 정관 및 인사규정 등



1. 채용예정인원 및 주요업무

채용직급

채용분야

인원

주요 직무내용

연구위원

( 연구직 )

*3 급 상당

타당성 검토

( 근무부서 :

투자분석센터 )

1

지방공공기관 설립 타당성검토

- 대상사업의 적정성 검토 및 수지분석

- 주민복리에 미치는 효과

- 지역경제 및 지방재정에 미치는 효과

- 조직 및 인력 수요 판단에 관한 사항

타당성검토 관련 방법론 및 제도개선 연구

* 예정직무 및 근무부서 등은 인력운용 여건 등 사정에 따라 변경될 수 있음
  ※ 세부 직무내용 : NCS 기반 직무기술서 참조(별첨)
  ※ 채용분야별 1개 분야에만 지원 가능(중복지원 불가)



2. 응시자격 및 요건

  가. 공통(필수)요건
    ○ 성별, 연령 등 제한 없음(단, 임용예정일 기준 우리 원 인사규정에 따른 정년 60세 미만인 자)
    ○ 국가공무원법 제33조 및 우리 원 인사규정 제13조에서 정한 결격 사유에 해당하지 않는 자
    ○ 남자의 경우 병역을 필하였거나(임용예정일 이전 전역예정자 포함) 또는 면제된 자
    ○「공무원채용신체검사규정」에 의한 신체검사 결과 불합격 판정을 받지 않은 사람
    ○ 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 근무가능한 자 * 2020.12. 7(월) 예정



3. 시험방법 및 일정


◎ 각 전형절차를 NCS 블라인드 채용제도를 기반으로 실시
◎ 각 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격 부여


  가. 시험전형별 평가방법 및 기준
   □ 시험전형 : 서류전형(10배수 선발) → 필기·논술전형(5배수 선발) → 면접전형
   □ 전형별 평가방법 및 기준
     ① 서류전형
      ○ 심사방법 : 평가항목별 정량·정성평가
      ○ 평가항목 : 교육사항, 자격사항, 경력 및 연구실적, 자기소개서 등
      ○ 선발인원 : 채용 예정인원의 10배수 선발 ※ 동점자는 합격으로 처리
     ② 필기전형
      ○ 대 상 : 서류전형 합격자
      ○ 심사방법 : NCS직업기초능력평가(40%) + 논술시험(60%)
      ○ 선발인원 : 채용 예정인원의 5배수 선발
        ※단, 논술시험 평균 60점 미만자는 합격자 배수 내라도 불합격 처리하며, 배수 내 동점자는 합격으로 함(소수점 이하 둘째 자리)
     ③ 면접전형
      ○ 면접유형 : 역량기반 경험면접(지원 직급에 맞는 지원자 역량평가 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 평가)
      ○ 평가항목 : 정보수집 및 활용, 협조성, 창의적 사고, 전문성 지향, 직무이해도, 경력적합도
      ○ 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 → 장애인 → 필기시험 성적
      ○ 선 발 : 임용후보자 및 예비합격자 선발



4. 응시지원서 접수
   ○ 접수기간 : 2020.10.15(목) ~ 10.30(금) 18:00 / 15일간
   ○ 접수방법 : 이메일(insa@erc.re.kr) 접수
    ※ 이메일 수신시각 기준으로 마감일 18시 01분 도착분부터는 접수하지 않으며, 이메일 외의 다른 수단(방문, 우편 등)의 접수방법은 인정하지 않음
    ※ 정해진 응시원서 외의 양식은 인정하지 않음
    ※ 응시원서 제출시 입사지원서에 연락처(이메일, 휴대폰번호)를 정확하게 입력하여 주시기 바라며, 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바람
    ※ 이메일 기재 시, 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지
    ※ 채용공고문, NCS기반 채용직무기술서를 정독하고 작성항목별 작성요령을 참고하여 입사지원서 작성



5. 기타 유의사항
  ○ 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.
  ○ 제출된 증빙자료는 채용절차 상 응시자격 확인, 정량적 평가를 위한 용도로 활용할 뿐 심사위원에게 제공하지 않습니다.
  ○ 응시원서 등의 기재 잘못, 제출서류 미비·유의사항 미숙지 등으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오 없이 작성하여 주시기 바랍니다.
  ○ 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계 기관에 사실여부를 조회할 수 있으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
  ○ 자기소개서 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 전달하는 경우 감점 혹은 불합격 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
  ○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
  ○ 합격자 통지 후라도 채용신체검사 검증, 결격사유 조회 등을 통하여 임용할 수 없는 사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
  ○ 지방공기업평가원의 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다.
  ○ 기타 상세한 내용은 지방공기업평가원 기획운영팀(02-3489-2774)으로 문의하시기 바랍니다.



※ 기타 자세한 사항은 첨부파일 확인 부탁드립니다.